G÷nderen Konu: ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi Nedir?  (Okunma sayřsř 38214 defa)

0 ▄ye ve 1 Ziyaretši konuyu incelemekte.

the answer

  • Ziyaretši
Kavramsal ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žeri├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?i
/>  ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi (├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY), i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?letmelerin hedeflerine ula├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?abilmeleri i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žin gerekli olan i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?levleri ger├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žekle├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirecek yeterli say├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒da vas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒fl├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ eleman├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?e al├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒nmas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒, e├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?itilmesi, geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirilmesi, motive edilmesi ve de├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?erlendirilmesi i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?lemidir. ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsana odaklanm├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?, ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?anlar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n ili├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?kilerini idar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« bir yap├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žinde ele alan, kurum k├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝lt├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝r├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝ne uygun ayarlanm├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬? politikalar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tiren ve bu y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ân├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝yle kurum y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetiminde kilit i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?lev g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ârevi g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Âren bir y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetim anlay├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒d├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY, bir i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?letmede i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝c├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝ etkin bir ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ekilde olu├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?turmak, geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirmek ve devam ettirmek i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žin, kanun├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žer├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ževede ve ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ževre ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?artlar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒na da uygun bir bi├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žimde ortaya konan faaliyetlerin b├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝t├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝d├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY, bir organizasyonun, vizyon ve misyon do├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?rultusunda, ihtiya├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ž duydu├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?u i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝c├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝ en optimal bir bi├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žimde meydana getirmek, motive etmek, geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirmek, ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Âd├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝llendirmek ve devaml├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒l├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ sa├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?lamak i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žin ortaya konulan pl├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ón, program ve stratejilerin uygulanmas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒d├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?letme i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žindeki ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?anlarla ilgili program, y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ântem, y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetmelik ve s├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝re├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žleri geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirme, uygulama ve de├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?erlendirmeyle ilgili bir alan olan ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY, mal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« ve madd├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« kaynaklara ek olarak, insan kayna├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n da do├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ru y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetilmesi ile u├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ra├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?an bir disiplindir.
/>
/> ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’nin ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?levleri
/>  ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Politikas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n Tespiti.
/>
/>Personel Organizasyonu.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Pl├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ónlanmas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒.
/>
/>Performans Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?cret Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/>E├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?itim Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/>Motivasyon Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/>Kalite Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/>Bilgi Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/>Vizyon Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi.
/>
/> ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’nin Hedefleri
/>    Ahl├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ók├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« ve sosyal sorumluluk anlay├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒yla, ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?anlar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n kapasitelerinden gere├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?i gibi yararlanmak ve onlar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ârg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝te-i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?yerine-organizasyona olan etkili katk├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒lar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ art├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒rmak.
/>
/>Emek verimlili├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ini (insan kayna├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n verimli kullan├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒m├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒) ve i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝c├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝ performans├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒, motivasyon ve te├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?vik programlar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ s├?┬?├?┬?├?┬?├?┬óyesinde art├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒rmak.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?al├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ma hayat├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n kalitesini art├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒rmak ve ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?may├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒, cazip h├?┬?├?┬?├?┬?├?┬óle getirmek (i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Âren tatminini ve i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ži sa├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?l├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝kseltmek).
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?rg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝t verimlili├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ini, ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ârg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝t ve personel b├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝t├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝nle├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirme gayretlerinin yan├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒nda personel-├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ârg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝t ve sanayi psikolojisi y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ântemleriyle artt├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒rmak.
/>
/>Ekip ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?mas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ ve toplam kaliteyi ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Âzendirecek ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?malar yapmak.
/>
/>Uygun ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ârg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝t k├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝lt├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝r├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝n temellerini atmak.
/>
/> ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’nin ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?letmeye Getirece├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?i Faydalar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒  
/>    ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žilik maliyeti azal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?g├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝c├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝ devri oran├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ azal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?e devams├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒zl├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒k ve temar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝z azal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬? kazalar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ azal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>Hatal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝retim azal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?r├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝n kalitesi artar.
/>
/>Moral ve motivasyon artar.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?yeri atmosferi iyile├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ir.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?al├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ma bar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ sa├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?lan├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?yeri tatmini artar.
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?letmenin rekabet edebilirli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?i artar.
/>
/> ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetimi (├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY) nin ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░lgi Alanlar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒
/>    ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’nin Kavramsal ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žeri├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?i ve Tarih├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« Geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?imi
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY ve Personel Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetiminin Kar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒la├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?t├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒lmas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’nin Sistemi, Politikas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ ve ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?rg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝tlenmesi
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’nin G├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ârev ve Hedefleri
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬? Analizi ve ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬? Tan├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒mlamalar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ ve Gerekleri
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Pl├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ónlamas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░nsan Kaynaklar├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Temini ve Se├?┬?├?┬?├?┬?├?┬žimi
/>
/>Psikoteknik: Psikolojik ve Beceri Testleri
/>
/>Meslek├?┬?├?┬?├?┬?├?┬« Kariyer
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░KY’de E├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?itim ve Geli├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?tirme Teknikleri
/>
/>Performans De├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?erlemesi
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬? De├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?erlemesi
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?rg├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝tsel Davran├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?
/>
/>Liderlik
/>
/>Motivasyon
/>
/>Etkin ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░leti├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?im
/>
/>Sendika-Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetim M├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝nasebetleri
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?yerinde Kat├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒l├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒mc├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ Y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Ânetim
/>
/>├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?cretlendirme ve Sosyal Sorumluluk
/>
/>
/>

ăevrimdř■ř V├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ęnd├?┬?├?┬?├?┬?├?┬ętta

  • Emektar ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ye
  • *
  • Ţleti: 2986
  • Site puanř: 675
  • FakŘlte: Fen-Edebiyat FakŘltesi
  • Kayřt D÷nemi: 2001
G├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝zel bir yaz├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ olmu├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?..
/>
/>Eskiden insan kayna├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ m├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ vard├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ :D


Fark├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n ve Tarz├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n sen olmal├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒! Ya tam susturacaks├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n yada kan kusturacaks├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n, bu hususta ne kural nede kral tan├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒yacaks├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n.   [serden]


ăevrimdř■ř SummerWinter

  • GencSau Demirba├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒
  • ******
  • Ţleti: 4041
  • Site puanř: 294
  • Kayřt D÷nemi: 2014
Uzun sure Insan kaynaklari insanlari ile ugrasmak zorunda kaldim, 5 para etmeyen bir sey, Bunu kesinlikle soyleyebilirim, is yerim olunca alacagim en son kisi insan kaynaklari yoneticisi olurdu bundan eminimm.
Yorgunum art├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒k. Kabu├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?umun k├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒lmas├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ bekliyorum.

ăevrimdř■ř gnc_ist

  • Bak├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒nan ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?ye
  • **
  • Ţleti: 26
  • Site puanř: 2
  • a├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?k senin ad├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒n..
b├?┬?├?┬?├?┬?├?┬Âyle d├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝nmenize ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝z├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝ld├?┬?├?┬?├?┬?├?┬╝m.. 5 y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ld├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r bu i├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?i severek ve keyifle yap├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒yorum  :)

ăevrimdř■ř JointGirL

  • E
  • GencSau Demirba├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒
  • ******
  • Ţleti: 1186
  • Site puanř: 38
  • O birrrrr ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬░.K c├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ :)
    • TIKLA VE KIZMA :)
  • Kayřt D÷nemi: 2014
aa ne guzel 5 y├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ld├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒r severek yap├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒osun ben de yen├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ i.k c├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ olaaraktan sever├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒m ├?┬?├?┬?├?┬?├?┬▒ns.
... No Comment ...

Seo4Smf Tagleri:
 


Facebook Comments