Gönderen Konu: İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?  (Okunma sayısı 28154 defa)

0 Üye ve 2 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

the answer

  • Ziyaretçi
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
« : Şubat 22, 2007, 04:00:56 ÖÖ »
Kavramsal İçeriği
  İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. İnsana odaklanmış, çalışanların ilişkilerini idarî bir yapı içinde ele alan, kurum kültürüne uygun ayarlanmış politikalarını geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde kilit işlev görevi gören bir yönetim anlayışıdır.

İKY, bir işletmede işgücünü etkin bir şekilde oluşturmak, geliştirmek ve devam ettirmek için, kanunî çerçevede ve çevre şartlarına da uygun bir biçimde ortaya konan faaliyetlerin bütünüdür.

İKY, bir organizasyonun, vizyon ve misyon doğrultusunda, ihtiyaç duyduğu işgücünü en optimal bir biçimde meydana getirmek, motive etmek, geliştirmek, ödüllendirmek ve devamlılığını sağlamak için ortaya konulan plân, program ve stratejilerin uygulanmasıdır.

İşletme içindeki çalışanlarla ilgili program, yöntem, yönetmelik ve süreçleri geliştirme, uygulama ve değerlendirmeyle ilgili bir alan olan İKY, malî ve maddî kaynaklara ek olarak, insan kaynağının da doğru yönetilmesi ile uğraşan bir disiplindir.
 
 İKY’nin İşlevleri
  İnsan Kaynakları Politikasının Tespiti.

Personel Organizasyonu.

İnsan Kaynakları Plânlanması.

Performans Yönetimi.

Ücret Yönetimi.

Eğitim Yönetimi.

Motivasyon Yönetimi.

Kalite Yönetimi.

Bilgi Yönetimi.

Vizyon Yönetimi.
 
 İKY’nin Hedefleri
    Ahlâkî ve sosyal sorumluluk anlayışıyla, çalışanların kapasitelerinden gereği gibi yararlanmak ve onların örgüte-işyerine-organizasyona olan etkili katkılarını artırmak.

Emek verimliliğini (insan kaynağının verimli kullanımını) ve işgücü performansını, motivasyon ve teşvik programları sâyesinde artırmak.

Çalışma hayatının kalitesini artırmak ve çalışmayı, cazip hâle getirmek (işgören tatminini ve işçi sağlığını yükseltmek).

Örgüt verimliliğini, örgüt ve personel bütünleştirme gayretlerinin yanında personel-örgüt ve sanayi psikolojisi yöntemleriyle arttırmak.

Ekip çalışmasını ve toplam kaliteyi özendirecek çalışmalar yapmak.

Uygun örgüt kültürünün temellerini atmak.
 
İKY’nin İşletmeye Getireceği Faydaları  
    İşçilik maliyeti azalır.

İşgücü devri oranı azalır.

İşe devamsızlık ve temarüz azalır.

İş kazaları azalır.

Hatalı üretim azalır.

Ürün kalitesi artar.

Moral ve motivasyon artar.

İşyeri atmosferi iyileşir.

Çalışma barışı sağlanır.

İşyeri tatmini artar.

İşletmenin rekabet edebilirliği artar.
 
 İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) nin İlgi Alanları
    İKY’nin Kavramsal İçeriği ve Tarihî Gelişimi

İKY ve Personel Yönetiminin Karşılaştırılması

İKY’nin Sistemi, Politikası ve Örgütlenmesi

İKY’nin Görev ve Hedefleri

İş Analizi ve İş Tanımlamaları ve Gerekleri

İnsan Kaynakları Plânlaması

İnsan Kaynakları Temini ve Seçimi

Psikoteknik: Psikolojik ve Beceri Testleri

Meslekî Kariyer

İKY’de Eğitim ve Geliştirme Teknikleri

Performans Değerlemesi

İş Değerlemesi

Örgütsel Davranış

Liderlik

Motivasyon

Etkin İletişim

Sendika-Yönetim Münasebetleri

İşyerinde Katılımcı Yönetim

Ücretlendirme ve Sosyal Sorumluluk

 

Çevrimdışı Véndétta

  • Emektar Üye
  • *
  • İleti: 2991
  • Site puanı: 675
  • Fakülte: Fen-Edebiyat Fakültesi
  • Kayıt Dönemi: 2001
Ynt: İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
« Yanıtla #1 : Aralık 21, 2009, 01:10:23 ÖÖ »
Güzel bir yazı olmuş..

Eskiden insan kaynağı mı vardı :D


Farkın ve Tarzın sen olmalı! Ya tam susturacaksın yada kan kusturacaksın, bu hususta ne kural nede kral tanıyacaksın.   [serden]


Çevrimdışı SummerWinter

  • GencSau Demirbaşı
  • ******
  • İleti: 4056
  • Site puanı: 294
  • Kayıt Dönemi: 2014
Ynt: İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
« Yanıtla #2 : Aralık 21, 2009, 01:46:42 ÖÖ »
Uzun sure Insan kaynaklari insanlari ile ugrasmak zorunda kaldim, 5 para etmeyen bir sey, Bunu kesinlikle soyleyebilirim, is yerim olunca alacagim en son kisi insan kaynaklari yoneticisi olurdu bundan eminimm.
Yorgunum artık. Kabuğumun kırılmasını bekliyorum.

Çevrimdışı gnc_ist

  • Bakınan Üye
  • **
  • İleti: 26
  • Site puanı: 2
  • aşk senin adın..
Ynt: İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
« Yanıtla #3 : Şubat 03, 2010, 03:38:40 ÖS »
böyle düşünmenize üzüldüm.. 5 yıldır bu işi severek ve keyifle yapıyorum  :)

Çevrimdışı JointGirL

  • Elif İrem EKŞİ
  • GencSau Demirbaşı
  • ******
  • İleti: 1190
  • Site puanı: 38
  • O birrrrr İ.K cııı :)
    • TIKLA VE KIZMA :)
Ynt: İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
« Yanıtla #4 : Ekim 02, 2010, 12:18:56 ÖS »
aa ne guzel 5 yıldır severek yapıosun ben de yenı i.k cı olaaraktan severım ıns.
... No Comment ...

Seo4Smf Tagleri:
 


Facebook Comments